非全日制用工在发生工伤时，其赔偿流程与全日制员工是相似的，并且依法享受同等的工伤赔偿待遇。以下是对非全日制用工工伤赔偿问题的详细解答：
一、法律依据与权益保障
非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的定义，是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而《工伤保险条例》明确指出，用人单位应依法为全部职工或雇工参加工伤保险，他们均有享受工伤保险待遇的权利。因此，非全日制用工在工伤赔偿方面享有与全日制员工相同的法律保障。
二、工伤认定流程
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
三、劳动能力鉴定
申请条件：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应提出劳动能力鉴定申请。
申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 工伤认定决定书原件及复印件。
- 完整的病历材料。
- 工伤职工的身份证明原件及复印件。
鉴定结果：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
四、赔偿标准及支付渠道
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：按规定支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定月数工资标准支付。
- 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：按规定比例支付，并补足差额。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：按规定比例支付，并补缴社保费及补足差额。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、特殊情况处理
- 若用人单位未参加工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位按规定支付。
- 伤残5~10级的劳动者，可与用人单位协商一次性结算伤残待遇及有关费用。
六、总结与建议
非全日制用工工伤赔偿问题涉及多个环节和复杂标准，建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见和帮助。同时，用人单位应加强对工伤保险政策的学习和理解，确保在员工发生工伤时能够及时、有效地履行赔偿责任。劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益，在工伤赔偿过程中遵循法定程序，确保赔偿流程的顺利进行。