针对您提出的“非全日制用工出工亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

非全日制用工的劳动者在发生工亡时，其赔偿权益与全日制劳动者是相同的，均受到《工伤保险条例》等法律法规的全面保护。以下是对非全日制用工工亡赔偿的详细解析：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 非全日制用工虽然具有灵活性，但它仍然属于劳动关系的范畴，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 劳动者需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿项目及标准

非全日制用工劳动者被认定为工亡后，其近亲属可以依法从工伤保险基金或用人单位（在未缴纳工伤保险的情况下）获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照工亡职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力且由工亡职工提供主要生活来源的亲属。
   • 配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总和不超过工亡职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

三、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目均由用人单位承担。

2. 多重劳动关系：

   • 非全日制劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。
   • 在工伤发生时，由劳动者受伤时工作的单位承担工伤保险责任。

四、法律保障与操作流程

• 法律保障：

  • 根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可以订立口头协议，但这并不影响劳动者享受工伤保险待遇的权利。
  • 用人单位需要按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

• 操作流程：

  • 工伤发生后，劳动者应及时向用人单位报告。
  • 用人单位负责向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 工伤确认后，劳动者或其近亲属可以依据规定享受工伤保险待遇。

综上所述，非全日制用工工亡赔偿应严格遵循国家关于工伤保险的相关规定，确保劳动者在遭受工伤时能够得到及时、有效的赔偿和救助。无论是用人单位还是劳动者本人，都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。