非因工死亡的赔偿计算是一个涉及多个方面且因身份和地区差异而有所不同的复杂问题。以下是对非因工死亡赔偿的详细解答：

一、赔偿项目与计算方式

1. 丧葬补助费

   • 对于企业职工及离退休人员，丧葬补助费一般为本企业职工平均工资的2个月，但具体数额可能因地区而异。例如，北京地区固定为5000元。
   • 在非劳动关系场景（如交通事故等），丧葬费则按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 一次性救济金（或抚恤金）

   • 对于企业职工，一次性救济金的发放标准根据供养直系亲属的人数而定：供养1人者，为死者本人工资6个月；供养2人者，为9个月；供养3人或3人以上者，为12个月。
   • 在上海等特定地区，一次性救济金的发放方式可能有所不同，如按本市上年度职工月平均工资的百分比发放，或选择一次性领取固定金额。
   • 对于国家机关工作人员及离退休人员，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3. 供养直系亲属生活困难补助

   • 这项补助根据企业所在地调整为不同档次，旨在帮助供养直系亲属应对生活困难。

4. 死亡赔偿金

   • 在非劳动关系场景中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

5. 被扶养人生活费

   • 根据被扶养人的实际生活需要、丧失劳动能力程度及当地居民人均消费性支出标准综合确定。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属则需长期支付。

6. 精神损害抚慰金

   • 由人民法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定，通常不超过死亡赔偿金总额的30%。

7. 其他合理费用

   • 包括家属处理事故的合理交通费、住宿费、误工费等，需提供相应票据支持。

二、赔偿申请与发放流程

1. 提交申请：由死者家属或其所在单位向当地社保部门或相关机构提出非因工死亡补偿申请，并提交必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

2. 审核材料：社保部门或相关机构对提交的材料进行严格审核，确保信息的真实性和准确性。

3. 确定补偿金额：根据当地政策规定和审核结果，明确具体的补偿项目和金额。此过程需充分考虑死者的身份、供养直系亲属的情况以及当地的经济发展水平等因素。

4. 发放补偿：补偿金额确定后，由社保部门或相关机构及时将补偿款项发放给死者家属或其指定的受益人。

三、结论与建议

非因工死亡的赔偿标准因身份和地区差异而有所不同，因此在处理相关事宜时需结合具体情况进行分析和判断。建议死者家属或相关单位在申请补偿前，先咨询当地人力资源与社会保障局或相关政府部门工作人员，以获取最准确的信息和指导。同时，也应注意保留好相关证据材料，如死亡证明、亲属关系证明、收入证明等，以便在需要时进行维权。