非注册团体用工发生工伤时，赔偿需根据具体情况分情况处理，但核心原则是：即使未注册，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有工伤保险待遇权利，赔偿主体和方式可能因团体性质不同而有所差异。以下是具体分析：

1. 若“非注册团体”属于非法用工单位（如无营业执照的个体户、未登记的合伙组织等）

• 赔偿依据：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人力资源和社会保障部令第9号），非法用工单位需承担一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。
• 赔偿标准：
  • 治疗费用：按实际发生的医疗费、护理费、住院伙食补助费等支付。
  • 一次性赔偿金：以统筹地区上年度职工年平均工资为基数，按伤残等级支付（如一级伤残为16倍，十级为1倍）。
• 关键点：赔偿主体为非法用工单位的实际经营者或出资人，若团体解散，需由出资人连带承担责任。

2. 若“非注册团体”属于临时用工关系（如短期雇佣、帮工等）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 关键点：需证明劳务关系存在（如工资记录、工作安排证据），且赔偿比例可能因双方过错调整（如劳动者未尽安全义务可能自担部分责任）。

3. 若“非注册团体”与劳动者构成事实劳动关系（如长期、稳定用工但未注册）

• 赔偿依据：虽未注册，但若符合事实劳动关系特征（如接受管理、提供劳动、支付报酬），可参照《工伤保险条例》主张工伤赔偿。
• 赔偿主体：若团体有财产，由团体财产支付；若无财产，可能需由实际控制人或出资人承担。
• 关键点：需通过劳动仲裁或诉讼确认事实劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。

4. 特殊情形：第三方侵权导致工伤

• 双重赔偿：若工伤由第三方造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（如交通肇事方赔偿）。
• 例外：医疗费等实际支出项目不得重复获赔，但伤残赔偿金、误工费等可兼得。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存工作证明（如工资条、工牌）、事故现场照片、医疗记录等。
2. 确认主体：通过工商查询、出资人信息等明确赔偿义务人。
3. 申请工伤认定：若符合事实劳动关系，向当地社保部门申请工伤认定（即使未参保，单位仍需承担工伤责任）。
4. 协商或诉讼：优先与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁或直接起诉。

提示：非注册团体用工的赔偿可能涉及劳动法、民法、行政法规等多重法律，建议根据具体情况选择维权路径。若有进一步细节（如团体性质、用工时长、事故原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。