总体结论：工伤赔偿的责任主体并非完全由用人单位承担，而是根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。
缴纳工伤保险的情况：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括符合规定的医疗、康复费用，以及住院伙食补助费。
- 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
- 一至四级伤残津贴：按月支付，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，按规定由工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 护理费：需要生活护理的工伤职工，护理费由用人单位承担。
- 五、六级伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用（包括上述工伤保险基金和用人单位应支付的所有项目）均由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险并补缴应缴费用，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
特殊情况：
- 第三人侵权导致工伤：在存在第三人侵权导致工伤的情形下，赔偿责任分配可能涉及更复杂的法律问题。职工有权向第三人请求民事赔偿，并可同时享受工伤保险待遇。若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，则由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，依法为职工缴纳工伤保险是降低经济风险和法律风险的重要措施。
- 对于职工而言，在发生工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿流程，必要时可寻求专业律师的帮助以确保自身合法权益得到有效保障。
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