工伤事故赔偿并不完全等同于用人单位的损失，其责任承担需根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的主要责任将由工伤保险基金承担。这包括：

1. 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费和康复费，包括住院伙食补助费，均由工伤保险基金支付。
2. 交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费也由工伤保险基金负担。
3. 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，同样由工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费也纳入工伤保险基金的支付范围。
5. 一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金发放。
6. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也由工伤保险基金支付。

尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但用人单位仍需承担以下费用：

• 治疗期间工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利，由用人单位继续支付。
• 五至六级伤残津贴与就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这意味着，用人单位将面临更大的经济压力和法律风险，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有工伤赔偿项目。

三、法律建议与后果

1. 确保缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。未缴纳工伤保险的用人单位，在发生工伤事故时，将承担全部赔偿责任，这可能对单位的财务状况造成严重影响。

2. 及时申报工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提交申请的，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。

3. 积极配合工伤鉴定与赔偿：工伤鉴定包括工伤认定和劳动能力鉴定，是确定赔偿数额和责任的关键步骤。用人单位应积极配合职工完成工伤鉴定，并依据鉴定结论及时支付赔偿款项。

工伤事故赔偿的责任承担需根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。用人单位应依法履行缴纳工伤保险的义务，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。