伤残赔偿并不一定完全由用人单位赔偿，其责任分担需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤且用人单位已依法缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 若劳动者在工作中因职业劳作受伤，且被认定为工伤，同时用人单位已依法缴纳工伤保险，那么部分伤残赔偿款将由工伤保险基金支付。这包括但不限于“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”等项目。
用人单位支付部分：
- 尽管工伤保险基金承担了部分赔偿，但用人单位仍需承担一些其他相关开支。例如，劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及一次性伤残就业补助金等。
二、工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应承担的项目，都将由用人单位自行承担赔偿责任。这意味着，在这种情况下，用人单位需要承担全部的伤残赔偿费用。
三、因第三人侵权导致伤残的情况
侵权第三人承担赔偿责任：
- 若伤残是由第三人的侵权行为导致的，那么赔偿责任将由侵权第三人承担。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
工伤与侵权赔偿竞合的情况：
- 若伤残同时构成工伤且是由第三人侵权造成的，那么会存在工伤赔偿和侵权赔偿竞合的情况。在这种情况下，部分地区支持劳动者在获得侵权赔偿后，仍可享受部分工伤待遇。但具体的赔偿范围和标准可能因地区而异。
四、法律建议与风险提示
及时申请工伤认定：
- 若您在工作中受伤并怀疑构成工伤，请务必及时向相关部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 在处理伤残赔偿事宜时，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于伤残赔偿涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的法律规定和司法实践可能存在差异，因此建议您在处理此类事宜时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，伤残赔偿的责任分担需根据具体情况来确定，不能简单认定由用人单位赔偿。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。