对于您提出的一到四级伤残赔付是否由用人单位承担的问题，这主要取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若用人单位已购买工伤保险
在这种情况下，一级至四级伤残的赔付主要由工伤保险基金来承担。具体赔付项目包括：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金会支付相应月数（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月）的本人工资作为补助金。
伤残津贴：按月支付，标准根据伤残等级从本人工资的75%至90%不等。
其他费用：如基本医疗保险费、基本养老保险待遇补足（在达到退休年龄并办理退休手续后）、停工留薪期工资、护理费以及医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、残疾辅助器具费等，符合规定的也由工伤保险基金支付。
二、若用人单位未购买工伤保险
若用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用及待遇，均需由用人单位承担。这包括：
一次性伤残补助金：用人单位需按上述标准支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：用人单位需按月支付伤残津贴，标准与工伤保险基金支付的标准相同。
其他所有费用：包括基本医疗保险费、基本养老保险待遇补足、停工留薪期工资、护理费以及医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、残疾辅助器具费等，均由用人单位承担。
三、特别注意事项
保留劳动关系：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受上述各项待遇。
地区差异：各地赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况及当地规定准确核算。
用人单位责任：用人单位有义务为员工购买工伤保险，若未购买，则需承担全面的赔偿责任。
综上所述，一到四级伤残的赔付是否由用人单位承担，主要取决于用人单位是否为员工购买了工伤保险。若已购买，则主要由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位承担全面的赔偿责任。希望这个解答能帮助您更好地理解相关问题。