针对您提出的“六级伤残的伤残津贴由用人单位支付还是人社局支付”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，伤残津贴的支付主体并非一成不变，而是根据工伤职工的伤残等级以及用人单位的参保情况来确定的。

对于六级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》的相关规定，若该职工保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排其工作的，那么伤残津贴应由用人单位按月支付。具体支付标准为：六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

至于人社局（或更准确地说，是工伤保险基金），它主要负责支付一级至四级伤残工伤职工的伤残津贴。对于五级、六级伤残且用人单位能够安排工作的工伤职工，或者未达到伤残等级但符合工伤保险其他待遇条件的工伤职工，其相关待遇则可能不涉及伤残津贴的直接支付，或者由其他方式（如一次性伤残补助金等）进行补偿。

此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么无论工伤职工的伤残等级如何，其所有工伤保险待遇（包括伤残津贴）都将由用人单位承担。

综上所述，对于六级伤残的工伤职工，若其保留与用人单位的劳动关系且用人单位难以安排工作，那么伤残津贴应由用人单位支付。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。