五六级伤残津贴均由用人单位支付。以下是对这一问题的详细解释：
支付主体
根据《工伤保险条例》及相关规定，五六级伤残津贴的支付主体是用人单位，无论该用人单位是否参加了工伤保险。这意味着，即使用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，五六级伤残津贴的支付责任仍然由用人单位承担。
支付标准
- 五级伤残：用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。
- 六级伤残：用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。如果计算出的伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求。
支付条件
- 工伤认定：职工所受伤害必须被认定为工伤，这是享受伤残津贴的前提条件。
- 劳动能力鉴定：工伤职工需经劳动能力鉴定部门鉴定为五至六级伤残，才能享受相应的伤残津贴。
- 劳动关系保留：五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，且用人单位难以为其安排工作。这是支付伤残津贴的重要条件之一。
实际案例与法律建议
实际案例：假设某职工在工作中受伤，被鉴定为五级伤残，且用人单位已经为其缴纳了工伤保险。但根据规定，五六级伤残津贴仍由用人单位支付，因此该职工应向用人单位主张伤残津贴，而非工伤保险基金。
法律建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受相应的工伤待遇。
- 了解支付主体和标准：工伤职工应了解五六级伤残津贴的支付主体和标准，确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位协商或寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付伤残津贴或支付标准不符合规定，工伤职工可以与用人单位协商解决，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留相关证据：工伤职工应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 关注当地最低工资标准：由于伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准，工伤职工应关注当地最低工资标准的调整情况，确保自己的伤残津贴不受影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。