工伤4级后期的津贴支付主体，主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
- 根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 伤残津贴的标准为本人工资的75%。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 因此，在这种情况下，工伤4级后期的津贴由工伤保险基金支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险：
- 按照法律要求，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤4级后期的津贴就需要由用人单位自行支付。
- 这是为了保障工伤职工的权益，避免因用人单位的过错使职工无法享受应有的待遇。
额外建议：
- 对于工伤职工来说，了解自己的权益和待遇是非常重要的。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工有权要求用人单位按照规定的标准支付相关费用。
- 同时，建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿数额。这有助于工伤职工更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且拒绝支付工伤4级后期的津贴，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在这种情况下，用人单位可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的津贴、赔偿金以及可能的罚款等。
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