在工伤鉴定为10级的情况下，赔偿款项的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

若用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿款项将由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体分配如下：

1. 工伤保险基金支付的部分：

   • 一次性伤残补助金：按照员工7个月的本人工资标准支付。这里的“本人工资”指的是员工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 工伤治疗费用：包括符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用，这些费用将由工伤保险基金直接支付。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：这些费用也按照当地规定标准由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：如果员工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也将由工伤保险基金按国家规定标准支付。

2. 用人单位支付的部分：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，原本应由工伤保险基金支付的所有费用以及用人单位应支付的部分，全部由用人单位来承担。这意味着，在这种情况下，用人单位需要独自承担全部的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤治疗费用、停工留薪期工资福利待遇等所有相关费用。

三、特殊情况说明

值得注意的是，即使用人单位参加了工伤保险，但如果拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，或者存在其他违法行为，也可能需要暂时按照用人单位的安排先行支付相关费用。不过，这并不影响最终责任的划分，即如果确认用人单位已缴纳工伤保险，那么相关费用最终还是应由工伤保险基金承担。

总结与建议

综上所述，工伤鉴定为10级后的赔偿款项支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。为了保障员工的权益并减轻自身的负担，建议用人单位依法参加工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时有效地获得赔偿。同时，员工也应了解自身的权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。