工伤十级伤残赔偿主要由工伤保险基金和用人单位支付，具体支付主体取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 工伤医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的治疗工伤所需费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需交通、食宿费用按标准支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，均由用人单位自行承担。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费以及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权依法追偿。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿待遇，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 向法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤十级伤残的赔付责任主体及项目明确，关键在于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。已缴纳者，赔付主要由工伤保险基金和用人单位分担；未缴纳者，所有赔付责任均由用人单位承担。作为工伤职工，应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。