十级工伤的赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤赔偿费用。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿责任主体

1. 用人单位和工伤保险基金共同承担：

   • 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，十级工伤的赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担。
   • 工伤保险基金负责支付部分费用，如工伤医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位则需支付停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位全责：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。
   • 在这种情况下，用人单位不能以未缴纳工伤保险为由免除赔偿责任。

二、具体赔偿内容

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 工伤医疗费用：用于职工治疗工伤的相关支出，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
   • 住院伙食补助费：保障职工住院期间的饮食需求。
   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，以补偿职工因工伤导致的身体损伤。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重经相关部门确认可适当延长。
   • 护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个等级，支付相应的护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
3. 协商与法律途径：职工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

在处理十级工伤赔偿问题时，建议职工充分了解自己的权益和赔偿标准，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。