十级工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位依法缴纳工伤保险费

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
     • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
     • 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需交通、食宿费用按标准支付。
     • 一次性工伤医疗补助金：工伤致残被鉴定为十级，合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在治疗期间（停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
     • 一次性伤残就业补助金：工伤致残被鉴定为十级，合同期满或职工提出解除合同时，由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费

   • 在此情况下，所有按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，均由用人单位自行承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权依法追偿。

法律建议：

• 对于受伤劳动者而言，及时了解自己的权益和相关的赔偿流程至关重要。在发生工伤事故后，应尽快进行工伤认定，并依据认定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
• 用人单位应依法履行工伤保险缴纳义务，这不仅是法律规定的责任，也是保障员工权益、避免法律风险的重要举措。若用人单位未依法缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，将面临全额承担赔偿费用的风险。

实例说明：

假设小李在工作中受伤并被认定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳工伤保险。那么，小李的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为小李缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。

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