工伤鉴定为十级后，赔偿款项的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的费用：

     • 一次性伤残补助金：这相当于7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
     • 治疗与康复费用：包括符合规定的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费。
     • 异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，相关交通食宿费也由工伤保险基金支付。
     • 伤残辅助器具费：按照国家规定标准配置伤残辅助器具所需的费用。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
     • 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，根据省、自治区、直辖市人民政府的规定支付。

   • 用人单位支付的费用：

     • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
     • 一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时，由用人单位根据地方规定支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，均须由该用人单位全额承担，并按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

实例说明：

假设小李在工作中受伤，并被鉴定为工伤十级。如果小李的用人单位已经为他缴纳了工伤保险，那么小李的一次性伤残补助金、治疗与康复费用等将由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果用人单位没有为小李缴纳工伤保险，那么所有这些费用都将由用人单位承担。

建议与注意事项：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时与用人单位沟通，了解赔偿款项的支付主体和具体项目。
• 如果用人单位不支付或支付不足，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 由于各地具体规定可能存在差异，建议在处理工伤赔偿问题时咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。

总之，工伤鉴定为十级后，赔偿款项的支付主体主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付；未缴纳的，所有费用均由用人单位承担。