工伤赔偿十级七个月工资的支付主体，主要取决于用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险费。具体分析如下：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么工伤十级伤残的一次性伤残补助金（即7个月工资赔偿）应由工伤保险基金承担。
- 劳动者需按照流程向工伤保险机构提出申请，并提供必要证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以领取补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，需由用人单位全部承担。
- 劳动者可与用人单位协商要求支付，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
关于“七个月工资”的计算：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，这里的“本人工资”特指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，而非必然等同于实际工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 7个月 \times 本人工资\)
- 若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资；若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
举例说明：
- 假设某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资水平未超过当地职工平均工资的300%，也未低于60%。那么，该职工的一次性伤残补助金为：\(7个月 \times 5000元/月 = 35000元\)。
其他相关赔偿：
- 除了一次性伤残补助金外，工伤十级伤残的职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且与职工是否解除劳动关系有关）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）以及医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生费用的赔偿。
建议：
- 为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，并在发生工伤后积极与用人单位沟通协商赔偿事宜。
- 若协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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