十级伤残七个月的工资，即一次性伤残补助金，其赔付主体取决于用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险费。具体分析如下：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级伤残的一次性伤残补助金（7个月工资）应由工伤保险基金承担。
- 劳动者需按照流程向工伤保险机构提出申请，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等必要证明材料，以领取补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，需由用人单位全部承担。
- 劳动者可与用人单位协商要求支付，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
关于一次性伤残补助金的计算：
- 一次性伤残补助金=本人工资×7个月。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算；若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
额外提醒：
- 除了一次性伤残补助金外，工伤十级伤残的劳动者在解除或终止劳动合同时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（前提是用人单位已缴纳工伤保险费）；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，具体标准依据当地法律法规执行。
- 为确保自身权益，劳动者在发生工伤后应积极与用人单位沟通协商，并了解相关法律法规，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。