十级伤残赔偿七个月工资的法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。具体规定如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 计算方式：

   • “本人工资”是指在工伤事故发生之前，工伤职工连续12个月平均所缴付的公司缴纳保险费用的总和。这一计算方法确保了赔偿金额的公正性和合理性，能够真实反映受害人的实际工资水平。
   • 若个人工资高于所在统筹地区员工平均薪资的三倍（含），则应参照当地员工平均薪资的300%来进行计算。
   • 若个人工资低于所在统筹地区员工平均薪资的六成（含），则以60%作为最低标准进行计算。

3. 其他赔偿：

   • 除了一次性伤残补助金，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 这些赔偿旨在进一步保障工伤职工的医疗和就业需求，确保其权益得到充分保障。

综上所述，十级伤残赔偿七个月工资的法律依据明确，计算方式公正合理，且还可能有其他赔偿项目以进一步保障工伤职工的权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。