工伤7级伤残的赔偿金支付主体根据是否认定为工伤以及是否缴纳工伤保险而定，主要由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目，若由第三人侵权导致，则由侵权人承担赔偿责任。以下是详细分析：

一、认定为工伤的情况

当职工的七级伤残是因工作原因导致，并被认定为工伤时，赔偿责任分配如下：

1. 工伤保险基金支付的项目

   • 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条，标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月。例如，若职工本人月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 13个月 = 65000元。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，用于保障后续医疗康复需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地上年度职工月平均工资的一定倍数计发。由于地区差异，具体金额需参照当地标准。

2. 用人单位支付的项目

   • 停工留薪期工资福利待遇：职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式通常为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
   • 一次性伤残就业补助金：在合同期满或职工提出解除合同时支付，作为对伤残影响就业的补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于地区差异，具体金额需参照当地标准。

二、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）也将全部由用人单位承担。

三、非工伤的人身损害情况

若职工的七级伤残是由第三人侵权等非工伤原因造成，侵权人应承担赔偿责任，支付包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等相关费用。具体赔偿项目和标准需根据侵权责任法和相关司法解释确定。

四、工伤与第三人侵权竞合的情况

若职工在工作过程中受到第三人侵害导致七级伤残，且同时构成工伤，除医疗费等实际损失一般不能重复主张外，职工既可享受工伤保险待遇，也可向侵权第三人要求人身损害赔偿。这种情况下，职工可以同时获得工伤保险和侵权赔偿的双重保障。

五、其他可能产生的费用

根据实际情况，还可能产生医疗费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等合理费用，这些费用应按实际发生额支付，以保障职工的正常生活和医疗需求。具体费用项目和标准需根据实际情况和相关法律法规确定。

总结与建议：工伤7级伤残的赔偿金支付主体及具体支付内容需根据是否工伤、是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等因素综合确定。在处理此类问题时，建议仔细分析具体情况，并咨询当地劳动保障部门或专业律师（比如我），以确保各项赔偿费用得到妥善安排和支付。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。