工伤10级赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担比例和项目依据用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，若工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满或职工提出解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一金额会因地区不同而有所差异。
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要医疗费用在规定的范围内，都将由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。这些费用旨在保障工伤职工在住院和外地就医期间的基本生活需求。
- 伤残辅助器具费用：按国家规定标准从工伤保险基金支付。若工伤职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用将由工伤保险基金承担。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这意味着，在工伤职工停工留薪期间，用人单位需继续支付其工资和福利待遇。
- 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满或职工提出解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一金额旨在帮助工伤职工在重新就业时获得一定的经济支持。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目，全部由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位需承担全部赔偿责任，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。
三、维权途径与建议
若用人单位拒不支付相应赔偿，工伤职工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动争议调解组织申请调解：若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤10级的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。具体由谁承担需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险。同时，员工也应了解自身权益，在遭遇工伤时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。若您有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。