针对“工伤10级赔偿金由哪些部门支付”的问题，以下是详细解答：

1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付：
     • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤10级的职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。这里的“本人工资”指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
     • 一次性工伤医疗补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
     • 工伤治疗相关费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具的费用等，均从工伤保险基金中支付。
   • 用人单位支付：
     • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在治疗期间（停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样依据地方规定执行。

2. 若用人单位未为职工缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）以及由用人单位支付的项目（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等），全部由用人单位全额承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，并促使用人单位依法参加工伤保险。

法律建议与行动指南：

• 确认工伤认定与伤残等级：首先，确保你的伤害已经被认定为工伤，并且已经进行了伤残等级鉴定，确认为10级伤残。这是确定赔偿项目和金额的重要依据。
• 了解赔偿项目与标准：熟悉《工伤保险条例》及相关地方规定，了解你可以主张的赔偿项目及其具体标准。
• 与用人单位协商：在赔偿事宜上，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 寻求法律援助或提起诉讼：如果协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总结：工伤10级的赔偿支付主体及项目根据用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。为了确保你的权益得到充分保障，建议你熟悉相关法律法规，并在需要时寻求我的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。