工伤八级赔偿费用主要由工伤保险机构和用人单位支付，具体支付单位和项目如下：
一、有工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。这是工伤职工因伤残而获得的一次性经济补偿。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区为解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资的8至20个月不等。
- 医疗救治期间费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资的8至15个月不等。
- 生活护理费（如适用）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则按当地护工标准支付护理费。
二、没有工伤保险的情况
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目，包括伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资等，全部由用人单位承担赔偿责任。
特殊情况说明
- 第三方责任：如果工伤是由第三方（如肇事司机）造成的，那么除了工伤保险赔偿外，职工还可以向第三方主张侵权赔偿。这种情况下，赔偿支付单位可能涉及侵权人或其保险公司。
- 多份保险：如果职工同时享有其他保险（如商业保险），且保险条款中规定了工伤赔偿的，那么职工还可以根据保险条款获得相应的赔偿。但这部分赔偿通常与工伤保险赔偿不冲突，可以叠加享受。
行动建议
- 及时申报工伤：发生工伤后，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。
- 了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此职工在申请赔偿前应了解当地的具体标准。
- 保留相关证据：在申请工伤赔偿过程中，职工应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），以便在需要时提供证明。
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