针对您提出的“十级工伤赔偿由什么部门支付”的问题，以下是我的详细解答：

1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险

• 工伤保险基金支付的项目：

  • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（十级），工伤保险基金会支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
  • 一次性工伤医疗补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
  • 工伤治疗相关费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具的费用等，均从工伤保险基金中支付。

• 用人单位支付的项目：

  • 停工留薪期工资福利待遇：在您治疗期间（停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  • 一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样依据地方规定执行。

2. 若用人单位未为职工缴纳工伤保险

• 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）以及由用人单位支付的项目（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等），全部由用人单位全额承担。这是为了保障您的合法权益，并促使用人单位依法参加工伤保险。

法律建议：

• 为确保您的权益得到充分保障，建议您首先确认用人单位是否已为您缴纳工伤保险。
• 若用人单位已缴纳工伤保险，您应及时向社会保障机构提交工伤赔偿待遇申请，并附上相关医疗或劳动能力评估报告编号、完整的病历记录、出院小结内容、医疗服务发票及详细出账清单、工伤认定书以及身份证明复印件等材料。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，您有权要求用人单位承担全部赔偿责任，并可通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险且拒绝承担赔偿责任，您可能面临无法及时获得赔偿的风险。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解十级工伤赔偿的支付主体及相关流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。