工伤鉴定8级后，赔偿主体既包括单位也包括工伤保险基金，具体赔偿项目和来源有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 单位赔偿部分：

   • 一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额通常与职工的工资、伤残等级以及当地的政策规定有关，具体数额需参照当地的标准进行计算。
   • 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这一期间通常不超过12个月，但可以根据伤情严重程度或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤保险基金赔偿部分：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金的金额同样与职工的伤残等级以及当地的政策规定有关。
   • 其他医疗费用：包括工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，由工伤保险基金支付。

赔偿流程：

• 工伤职工在发生工伤后，应首先进行工伤认定，确认工伤事实。
• 随后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 根据伤残等级，工伤职工或其近亲属可以向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。
• 用人单位和工伤保险基金在收到申请后，应按照规定的程序和标准进行审核和支付。

注意事项：

• 工伤职工在申请赔偿时，应提供完整的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都应由用人单位承担。
• 在实际操作中，如果工伤职工与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤鉴定8级后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。