工伤鉴定为8级后，单位在停工留薪期内仍需按月支付工资。以下是针对您问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您被鉴定为8级工伤，单位在停工留薪期内也必须继续支付您的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 一次性伤残补助金：

   • 工伤鉴定为8级后，您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这是对您因工伤导致伤残的一种经济补偿。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与单位解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而单位则需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关联。

4. 医疗费用及康复治疗：

   • 治疗工伤符合相关目录和标准的费用，应从工伤保险基金支付。同时，如果您需要进行康复治疗，相关费用也应按规定从工伤保险基金中支付。

5. 单位责任与义务：

   • 单位在您工伤期间有责任和义务确保您的合法权益得到保障，包括支付停工留薪期工资、协助您申请工伤认定和劳动能力鉴定等。如果单位未履行这些责任和义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，与单位沟通，明确要求单位支付停工留薪期工资，并了解一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。
• 如果单位未履行相关责任和义务，您可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

如果您在工伤赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。