针对您提出的“工伤八级单位怎么给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤八级的情况下，单位需要按照相关法律法规和政策规定，向受伤员工支付相应的工资和福利待遇。具体来说，主要包括以下几个方面：
一、停工留薪期工资
- 定义与期限：停工留薪期是指职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 支付标准：停工留薪期工资按照职工受伤前的工资标准支付，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、一次性伤残补助金
- 定义与标准：一次性伤残补助金是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，根据伤残等级获得的一次性经济补偿。对于八级伤残，补助金为11个月的本人工资。
- 本人工资定义：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
三、其他相关待遇
除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，工伤八级员工还可能享受以下待遇：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
四、单位责任与照顾
在工伤八级的情况下，单位除了支付上述工资和福利待遇外，还应承担以下责任：
- 工作岗位安排：根据员工工伤情况，安排合适岗位，避免因工伤限制影响收入。
- 工作强度与时间调整：结合员工身体状况，合理调整工作强度和时间，让员工有足够精力恢复。
- 康复支持：提供必要康复训练和辅助器具，促进员工康复。
- 健康监测：定期组织工伤员工体检，及时掌握身体恢复情况。
- 生活关怀：协助办理社保待遇申领等事务，保障工作场所安全，防止二次伤害。
综上所述，工伤八级单位在支付工资方面，主要涉及停工留薪期工资和一次性伤残补助金的支付。同时，单位还应承担其他相关待遇的支付责任，并履行对工伤员工的照顾责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。