针对“工伤八级补偿几个月工资”的问题，结论如下：

工伤八级的赔偿中，直接涉及“月工资”补偿的主要是一次性伤残补助金，其标准为11个月的本人工资。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽也涉及工资计算，但具体月数因地区而异，需参照当地规定。

详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算标准：补助金标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此数额可能因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金可能为15个月的本人工资。但具体月数需查阅当地规定或咨询当地社保部门以获取准确信息。

实际应用指导：

• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准存在地域差异，建议受伤职工首先查阅所在地区的具体规定，或咨询当地社保部门以获取最准确的赔偿信息和计算方式。
• 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，这些材料对于后续申请赔偿至关重要。
• 及时申请赔偿：工伤职工应在规定时间内及时申请工伤认定和赔偿，以免错过申请时效导致权益受损。

示例计算（以一次性伤残补助金为例）：

假设某工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其应获得的一次性伤残补助金为： \(5000元/月 \times 11月 = 55000元\)

综上所述，工伤八级的赔偿中直接涉及“月工资”补偿的主要是一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数则需参照当地规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。