工伤8级赔偿中，一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月数则因地区而异，需参照当地规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 计算标准：补助金标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11\)

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的规定，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此数额可能因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金则可能为更多个月的本人工资。在其他地区，这两项补助金可能合并计算，或者采用其他计算方式。

由于地区差异，无法给出统一的计算公式。但一般来说，你可以通过以下方式获取具体数额：

1. 查阅当地规定：访问你所在地区的劳动保障部门或相关政府机构的官方网站，查找关于工伤赔偿的具体规定。
2. 咨询当地社保部门：直接联系你所在地区的社保部门，他们可以提供基于当地政策和法规的具体赔偿标准和计算方法。

三、其他可能涉及的赔偿项目

除了上述两项主要补助金外，工伤8级赔偿还可能涉及其他项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些项目的具体数额和计算方式也需根据当地规定和实际情况来确定。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定。
2. 保留相关证据：包括医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明等，以便后续计算赔偿金额时作为依据。
3. 了解当地政策：查询并了解所在地区的工伤赔偿政策规定，确保自己的权益得到充分保障。

在处理工伤赔偿事宜时，如果你遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和指导。