工伤九级和八级分别对应的月工资赔偿标准如下：

1. 工伤九级：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤九级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 工伤八级：

   • 同样依据《工伤保险条例》，工伤八级伤残的职工，可以享受的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。计算方式与九级伤残相同，即根据工伤职工前12个月的平均月缴费工资来确定，同时考虑统筹地区职工平均工资的上下限。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益，提供医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，其标准根据伤残等级和本人工资来确定。

• 建议：对于工伤职工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。根据鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且未按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你解决工伤赔偿问题。

计算公式示例（以工伤九级为例）：

• 假设工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于其60%，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)。

• 若工伤职工前12个月的平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于其60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体数值需根据当地统筹地区职工平均工资来确定。

如有任何关于工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。