工伤四级伤残津贴主要由工伤保险基金按月支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。以下是对这一问题的详细解答：

支付主体

1. 工伤保险基金支付：

   • 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，且职工因工作遭受事故伤害或患职业病被鉴定为四级伤残时，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。

2. 用人单位支付：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，四级伤残津贴则由用人单位按照规定的标准支付。

支付标准

• 四级伤残津贴标准：根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残津贴为本人工资的75%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

特殊情况与调整

• 最低工资标准保障：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由支付主体（工伤保险基金或用人单位）补足差额，以确保工伤职工的基本生活。
• 动态调整机制：伤残津贴并非固定不变，它会根据职工平均工资的增长和生活费用的变化等情况进行适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保伤残职工的生活水平能够适应社会经济的发展。

与其他待遇的关系

• 基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保工伤职工的生活水平不降低。
• 医疗保险：工伤职工被鉴定为四级伤残后，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以确保伤残职工在享受伤残津贴期间能够享有基本医疗保障。

注意事项

• 地区差异：虽然国家有统一的规定，但具体执行时可能因地区差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取最准确的信息。
• 用人单位责任：用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若未依法缴纳，将承担相应的法律责任，包括支付伤残津贴等工伤保险待遇。

综上所述，工伤四级伤残津贴的支付主体和支付标准都有明确的法律规定。在实际应用中，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。