四级伤残津贴的数额是由工伤保险基金按月支付的，具体计算方式为本人工资的75%。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤四级伤残津贴的计算
计算基数：
- 伤残津贴的计算基数是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一工资水平有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
伤残等级与比例：
- 对于四级伤残，伤残津贴的标准为本人工资的75%。这意味着，如果工伤职工的平均月缴费工资为5000元，那么其每月应获得的伤残津贴为5000元 × 75% = 3750元。
支付主体与标准：
- 工伤四级伤残的津贴由工伤保险基金按月支付，确保实际金额不低于当地最低工资标准。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
二、伤残津贴的调整与停发
调整机制：
- 伤残津贴的数额并非一成不变，而是会根据职工工资水平、物价水平等因素进行适时调整。这种调整机制旨在保障伤残职工的基本生活需求，确保其生活水平不因伤残而大幅下降。
停发条件：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，以确保伤残职工的生活水平不受影响。
三、其他相关注意事项
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有伤残津贴均由用人单位支付。这要求用人单位必须严格遵守工伤保险法规，确保职工的合法权益得到保障。
伤残鉴定与申请流程：
- 职工在遭受工伤后，应及时进行伤残鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。伤残鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，确保鉴定结果的客观性和准确性。同时，职工或其家属应了解并熟悉工伤赔偿的申请流程，以便在获得伤残鉴定结果后及时申请赔偿。
法律咨询与援助：
- 如果职工或其家属在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询。作为专业律师，我将提供全面的法律咨询和援助服务，帮助职工或其家属维护自身合法权益。
总结来说，四级伤残津贴的数额是由工伤保险基金按月支付的，具体计算方式为本人工资的75%。这一数额并非固定不变，而是会根据职工工资水平、物价水平等因素进行适时调整。同时，工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有伤残津贴均由用人单位支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。