工伤1-4级伤残津贴属于对因工致残职工的定期经济补偿费用。具体来说，这是针对那些因工作原因导致一级至四级伤残，并因此退出工作岗位的职工所设立的一项保障制度。以下是对该津贴的详细解释：

一、津贴性质与目的

工伤1-4级伤残津贴旨在保障因工致残职工的基本生活需求。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，导致一级至四级伤残时，他们往往无法继续从事原工作，甚至可能面临长期的生活困难。因此，这项津贴的设立就是为了确保这些职工在退出工作岗位后，仍然能够获得一定的经济支持，以维持其基本生活。

二、支付主体与标准

1. 支付主体：

   • 工伤保险基金：在大多数情况下，工伤1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
   • 用人单位：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这项津贴将由用人单位按照规定的标准支付。

2. 计算标准：

   • 津贴的具体金额根据伤残等级和职工本人工资来确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
   • “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。同时，这个工资有上下限的规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

三、调整机制

伤残津贴并非一成不变，它会根据职工平均工资的增长和生活费用的变化等情况进行适时调整。这种调整机制确保了伤残职工的生活水平能够适应社会经济的发展，避免因物价上涨等因素导致生活质量下降。

四、与其他待遇的关系

1. 基本养老保险待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么工伤保险基金将补足差额。

2. 医疗保险：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们和用人单位需要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。这确保了伤残职工在享受伤残津贴期间能够享有基本医疗保障。

五、注意事项

• 由于具体标准可能因地区和政策调整而有所变化，因此建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。如果未依法缴纳，用人单位将承担相应的法律责任。

综上所述，工伤1-4级伤残津贴是一项重要的社会保障制度，它确保了因工致残职工在退出工作岗位后仍然能够获得一定的经济支持，以维持其基本生活。