按月伤残津贴的发放主体主要取决于工伤职工的伤残等级，具体如下：

1. 一级至四级伤残：

   • 发放主体：工伤保险基金。
   • 发放条件：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 发放标准：
     • 一级伤残：本人工资的90%。
     • 二级伤残：本人工资的85%。
     • 三级伤残：本人工资的80%。
     • 四级伤残：本人工资的75%。
   • 特殊情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么伤残津贴应由用人单位按照规定的标准支付。同时，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金（或用人单位，在未缴纳工伤保险的情况下）会补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 发放主体：用人单位。
   • 发放条件：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作。
   • 发放标准：
     • 五级伤残：本人工资的70%。
     • 六级伤残：本人工资的60%。
   • 特殊情况：同样，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律背景与建议：

• 法律背景：按月伤残津贴是工伤职工因劳动能力受损而获得的长期经济补偿，其支付条件、标准、来源及调整机制等均由《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定。这些规定旨在保障伤残职工的基本生活需求和经济权益。
• 建议：对于工伤职工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果用人单位或工伤保险基金未按照规定按时足额支付伤残津贴，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议工伤职工在享受伤残津贴过程中，密切关注相关政策变化，确保自身权益不受损害。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，用人单位将承担相应的法律责任，包括支付伤残津贴等费用。
• 如果工伤职工对伤残津贴的支付标准、支付主体等有异议，可以通过法律途径进行维权，但需要注意保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

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