您好，关于工伤伤残津贴的发放标准，这是一个涉及工伤保险条例的重要问题，我会为您详细解答。

首先，工伤伤残津贴的发放标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并根据伤残等级的不同而有所差异。具体来说：

1. 一级至四级伤残：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 津贴标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。
   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
   • 津贴标准分别为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 用人单位和职工个人还需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由用人单位补足差额。

此外，关于“本人工资”的定义，它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个工资标准有相应的高低限计算标准，即如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

总的来说，工伤伤残津贴的发放标准是一个综合考量了伤残等级、本人工资以及当地最低工资标准等多个因素的复杂体系。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤伤残津贴的发放标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。