关于您咨询的“工伤赔偿标准中的伤残津贴”问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤伤残津贴的定义与支付

工伤伤残津贴是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在补偿因工作遭受事故伤害或者患职业病导致伤残，且难以安排适当工作的职工在停工留薪期满后的生活费用。这项津贴由工伤保险基金按月支付，具体标准根据伤残等级确定。

二、伤残津贴的支付标准

1. 一级至四级伤残：
   • 一级伤残：本人工资的90%
   • 二级伤残：本人工资的85%
   • 三级伤残：本人工资的80%
   • 四级伤残：本人工资的75%

对于这四级伤残，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

1. 五级至六级伤残：

   • 对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，具体标准由各地根据实际情况制定。

2. 七级至十级伤残：

   • 这四级伤残通常不享受按月支付的伤残津贴，但有一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级和本人工资确定。

三、申请流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 申请赔偿：根据鉴定的伤残等级，工伤职工或其近亲属可向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿，包括伤残津贴等。

4. 注意事项：申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提。职工应按要求提交相关材料，并配合调查核实。若对认定决定或赔偿有异议，可依法申请复议或提起诉讼。

综上所述，工伤赔偿标准中的伤残津贴是根据伤残等级和本人工资确定的，由工伤保险基金或用人单位按月支付。申请伤残津贴需遵循一定的流程和注意事项，以确保自身合法权益得到保障。