关于工伤等级待遇的发放标准，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来规定。下面，我将为您详细归纳不同工伤等级下的待遇标准：
一、一次性伤残补助金
根据工伤等级的不同，一次性伤残补助金的发放月数也有所差异：
这里的“本人工资”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有现金收入。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
二、伤残津贴（按月支付）
对于一级至四级伤残的职工，除了享受一次性伤残补助金外，还将按月领取伤残津贴：
对于五级和六级伤残的职工，在难以安排工作时，由用人单位按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。但具体执行可能因地区政策而异。七级至十级伤残的职工通常不享受伤残津贴。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，还将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
四、停工留薪期待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、其他待遇
除了上述待遇外，工伤职工还可能享受以下待遇：
希望以上解答能够让您对工伤等级待遇的发放标准有一个清晰、详细、深入的了解。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。