伤残津贴的支付主体并非固定为单位，而是根据工伤职工的伤残等级以及用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定的。具体来说，有以下几种情况：
由工伤保险基金支付的情况：
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，且职工被认定为工伤并达到一至四级伤残等级，那么伤残津贴将由工伤保险基金按月支付。支付标准依据《工伤保险条例》第三十五条，具体为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
由用人单位支付的情况：
- 五、六级伤残：当职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。这一规定依据《工伤保险条例》第三十六条。
- 未依法缴纳工伤保险的情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后的所有费用，包括伤残津贴，都将转由用人单位承担。这一规定依据《工伤保险条例》第六十二条，它强调了用人单位在工伤保险方面的法定责任，确保了工伤职工即便在用人单位未参保的情况下也能获得应有的经济补偿。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，应首先了解自己的伤残等级以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，以便明确伤残津贴的支付主体。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工有权要求用人单位承担全部工伤费用，包括伤残津贴。
- 在处理工伤纠纷时，建议工伤职工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付伤残津贴，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的伤残津贴及相应的经济补偿。
- 若仲裁结果不支持工伤职工的诉求，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，伤残津贴的支付主体并非固定为单位，而是根据具体情况而定。工伤职工应了解自己的权益和用人单位的责任，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。