单位伤残补助的支付主体主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位依法缴纳工伤保险：

   • 在此情况下，单位伤残补助（包括一次性伤残补助金等）主要由工伤保险基金支付。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可以按照《工伤保险条例》规定的对应标准领取补助金。例如，五级伤残可领取18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，六级伤残为16个月，以此类推，十级伤残为7个月。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未履行法定义务为职工缴纳工伤保险，则单位伤残补助应由用人单位自行承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，包括一次性伤残补助金等。这意味着，如果职工因工作受伤并评定为伤残等级，而用人单位未缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括伤残补助，都将由用人单位直接支付给职工。

关于“本人工资”的定义与计算：

• “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准用于计算一次性伤残补助金的金额。
• 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。这样的规定确保了伤残补助金的公平性和合理性。

实际建议：

• 对于职工而言，了解自身权益至关重要。如果因工作受伤并评定为伤残等级，应首先确认用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果已缴纳，则及时向工伤保险基金申请伤残补助；如果未缴纳，则要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。
• 对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险是法定义务，也是规避潜在法律风险的重要措施。未缴纳工伤保险不仅可能导致用人单位自行承担高额的伤残补助费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

总结： 单位伤残补助的支付主体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。已缴纳的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。