工伤认定后，伤残补助的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部相关费用。以下是对这一结论的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，职工发生工伤并经劳动能力鉴定达到伤残等级后，以下各项伤残补助及待遇由工伤保险基金支付：

1. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照规定的月数乘以本人工资发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 伤残津贴（一至四级伤残）：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残的职工，如提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

同时，用人单位也需承担部分责任，特别是针对五至六级伤残的职工：

• 伤残津贴（五至六级伤残）：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并为其缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
• 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用，全部由该用人单位承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

若用人单位不支付上述费用，工伤保险基金可先行支付，但随后应由用人单位偿还。若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构有权依照相关规定进行追偿。

实际应用中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，用人单位或职工本人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在工伤认定和伤残鉴定过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
3. 了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，职工和用人单位应了解当地的相关政策规定，以便准确计算和支付相关费用。

总结来说，工伤认定后的伤残补助支付主体明确取决于用人单位是否参加了工伤保险并按时足额缴纳了工伤保险费。这一制度设计旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得应有的赔偿和待遇。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。