伤残补助的支付主体主要取决于伤残发生的原因及责任归属，具体分为以下几种情况：

1. 工伤导致的伤残

   • 一至四级伤残：

     • 支付主体：若用人单位参加了工伤保险，伤残补助由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。
     • 支付标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由支付主体补足差额。

   • 五至六级伤残：

     • 支付主体：无论用人单位是否参加了工伤保险，伤残补助均由用人单位支付。
     • 支付标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同样，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。

   • 支付条件：

     • 职工所受伤害必须被认定为工伤。
     • 工伤职工需经劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残。
     • 一至四级伤残职工与用人单位保留劳动关系，但需退出工作岗位。
     • 五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，且用人单位难以为其安排工作。

2. 非工伤导致的伤残（如人身损害赔偿等）

   • 在这种情况下，伤残补助的支付责任需根据具体的责任认定和相关法律关系来确定。
   • 如果是因第三人侵权造成的人身损害，导致受害人伤残，那么由侵权人按照其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括伤残补助等合理费用。
   • 如果双方都有过错，则按照各自过错的比例分担赔偿责任。
   • 对于其他原因导致的人身损害（如自己意外受伤等），可能需要根据具体情况，由相关责任方或根据公平原则分担费用。

法律建议：

• 在申领伤残补助前，请务必确认伤残发生的原因及责任归属，以明确支付主体和支付标准。
• 如果是因为工伤导致的伤残，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果是因为非工伤原因导致的伤残，建议收集相关证据，明确责任方，以便在申领伤残补助时能够提供有力的支持。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。