工伤鉴定伤残后，赔偿费用的承担主体主要取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险。具体来说，有以下两种情况：

1. 单位已缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。这些费用是职工因工伤而应得的补偿，由社会保险制度来保障。
   • 同时，也有部分费用需要由用人单位来承担。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付；对于五级、六级伤残的职工，单位还需按月支付伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。

2. 单位未缴纳工伤保险：

   • 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位来承担。这包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等所有与工伤相关的费用。
   • 在这种情况下，如果单位对赔偿有异议或者职工对赔偿金额不满意，可能会引发一系列的法律纠纷。职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于职工来说，一旦发生工伤，应及时要求单位申报工伤并进行伤残鉴定。这是确保自己能够获得应有赔偿的重要步骤。
• 如果单位未依法缴纳工伤保险，职工有权要求单位承担所有工伤赔偿费用。如果单位拒绝支付或存在其他纠纷，职工可以通过法律途径来解决问题。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议职工咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险且拒绝支付工伤赔偿费用，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令补缴、加收滞纳金以及罚款等。
• 同时，单位还可能因未履行法定义务而承担民事责任，即需要向职工支付所有应得的工伤赔偿费用。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤鉴定伤残后赔偿费用的承担问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。