工伤后伤残鉴定为十级，赔偿费主要由工伤保险基金和用人单位承担。具体承担方式和项目如下：
工伤保险基金承担的部分：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后能够获得必要的医疗救治和康复。
用人单位承担的部分：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后能够顺利再就业或进行职业转换。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，在用人单位未参保的情况下，所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
- 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由于各地规定可能存在差异，因此在实际操作中需要参照当地的具体规定来确定。
建议与提醒：
- 工伤职工在获得伤残鉴定结论后，应及时与用人单位和工伤保险基金管理机构沟通，了解具体的赔偿流程和所需材料，以便尽快获得应有的赔偿。
- 如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付赔偿费用、对赔偿标准有异议等，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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