结论：工伤赔偿的支付主体根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险而定。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，则所有赔偿均由用人单位承担。

详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用与康复费用：包括工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用。例如，某员工因工伤住院治疗，其产生的医疗费用将由工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，工伤保险基金将提供伙食补助。
     • 异地就医交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构同意并报经办机构批准后，其交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
     • 伤残辅助器具费：根据工伤职工的需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置辅助器具的费用，如假肢、矫形器等，由工伤保险基金支付。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费用。
     • 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性补助金，并对一至四级伤残职工按月支付伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性医疗补助金。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由工伤保险基金支付。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。例如，某员工因工伤停工治疗3个月，其这3个月的工资将由用人单位全额支付。
     • 五级、六级伤残津贴：对于难以安排工作的五、六级伤残职工，用人单位将按月发放伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均改由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。例如，某公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有赔偿费用均需由该公司自行承担。

法律建议：

• 对于用人单位而言，依法为员工缴纳工伤保险是法律责任，也是保障员工权益、降低企业风险的重要举措。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以规避潜在的工伤赔偿风险。
• 对于工伤职工而言，应了解自身权益，并在发生工伤事故后及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定和赔偿。若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，且拒绝支付工伤赔偿，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或民事诉讼的判决，需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
• 对于工伤职工而言，若未能及时申请工伤认定和赔偿，可能会错过最佳的赔偿时机，导致自身权益受损。因此，建议工伤职工在发生工伤事故后及时采取行动，维护自身权益。