伤残津贴并非由单位直接给付，而是由工伤保险基金支付。以下是对这一结论的详细解释：

1. 支付来源：

   • 根据法律规定，如果单位为劳动者购买了工伤保险，那么伤残津贴是从工伤保险基金中按月支付的。这意味着，伤残津贴的支付主体是工伤保险基金，而非单位。

2. 支付条件：

   • 工伤职工需要被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残，并满足一定的条件（如保留劳动关系、退出工作岗位或用人单位难以安排工作等），才能享受伤残津贴的待遇。

3. 支付标准：

   • 伤残津贴的计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定。具体标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，直至六级伤残为本人工资的60%。

4. 特殊情况处理：

   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

综上所述，伤残津贴是由工伤保险基金支付的，而非单位直接给付。如果您或您身边的人有关于工伤赔偿、伤残津贴等方面的问题，欢迎随时向我咨询。