一级伤残工资和津贴不一样。下面我将从多个角度为您详细解释这两者的区别：
一、性质与定义
工资：工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，与劳动者提供的劳动数量和质量直接相关。
伤残津贴：伤残津贴是工伤职工因工致残被鉴定为一定等级（一级至六级）后，因工作能力受损而给予的一种经济补偿，并非基于当前的劳动付出。它是对工伤职工因工伤导致的收入减少和劳动能力下降的补偿。
二、支付条件与标准
工资：工资的支付以劳动者提供劳动为前提，根据劳动者的出勤情况、工作表现等因素确定支付金额。
伤残津贴：伤残津贴的支付则基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。对于一级至四级伤残的工伤职工，他们因工伤导致劳动能力完全丧失，可以保留劳动关系并退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的长期待遇。伤残津贴的发放标准与伤残等级直接挂钩，一级伤残为本人工资的90%。
三、支付主体与调整机制
工资：由用人单位支付，并根据经济情况、企业效益等因素进行适时调整。
伤残津贴：根据伤残等级而定，一至四级由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付），五、六级由用人单位支付。伤残津贴也会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、实际应用中的指导意义
明确伤残津贴与工资的区别对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。用人单位应依法支付工资和伤残津贴，不得混淆二者；工伤职工也应了解自己的权益，确保在受伤后能够获得应有的经济补偿。
综上所述，一级伤残工资和津贴在性质、支付条件、支付标准、支付主体以及调整机制等方面均存在明显区别。希望这些解释能够帮助您更好地理解这两者的不同。如果您还有其他关于工伤赔偿或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。