伤残津贴和工资在特定情况下并不冲突，它们是根据工伤职工的不同阶段和伤残等级来分别确定的，具有明确的支付条件和标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内

• 支付情况：在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 结论：在此阶段，职工享受正常的工资待遇，不涉及伤残津贴的支付，因此不存在冲突问题。

二、评定伤残等级后

1. 1-4级伤残

   • 支付情况：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位。此时，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级至四级分别对应本人工资的90%、85%、80%和75%。
   • 结论：职工退出工作岗位后，不再领取工资，而是享受伤残津贴，二者不会同时存在，无冲突。

2. 5-6级伤残

   • 支付情况：被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系。若单位能为其安排适当工作，则职工领取工资；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级、六级分别对应本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
   • 结论：在此情况下，工资和伤残津贴不会同时获得，根据工作安排情况确定支付哪一项，因此也不存在冲突。

3. 7-10级伤残

   • 支付情况：被鉴定为七级至十级伤残的职工，在正常工作期间领取工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不涉及伤残津贴的定期支付。
   • 结论：对于此类伤残职工，工资与一次性补助金的支付不冲突，且通常不会出现工资和伤残津贴并存的情况。

三、特殊情况

• 如果工伤职工在获得伤残津贴后，通过自己的劳动能力从事兼职等额外工作并获得报酬，这部分额外收入与伤残津贴是可以同时存在的。因为伤残津贴是基于工伤给予的保障性待遇，而额外劳动报酬是工伤职工付出额外劳动所获得的。但需注意的是，这额外的劳动报酬并非正常劳动关系下的工资。
• 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。

四、伤残津贴与工资的性质差异

• 工资：是劳动者付出劳动后获得的对价，与劳动者提供的劳动数量和质量直接相关，由用人单位支付。
• 伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降、收入减少的补偿，并非基于当前的劳动付出，其支付主体根据伤残等级而定，一至四级由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付），五、六级由用人单位支付。

总结来看，伤残津贴与工资在工伤职工的整个治疗及康复过程中，根据其所处阶段和伤残等级的不同，有明确的支付规定和标准。两者在性质、支付条件及时间上均有所区别，因此并不存在直接的冲突问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。