停工留薪期工资与伤残津贴在工伤赔偿体系中并不冲突，它们分别针对工伤员工的不同阶段和条件提供经济补偿，且各自有明确的支付规定和标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念解释
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，单位应按月支付其原工资福利待遇，此期间称为停工留薪期。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 在此期间，职工享受正常的工资待遇，不涉及伤残津贴的支付。
伤残津贴：
- 工伤职工被鉴定为一级至六级伤残，且保留劳动关系但退出工作岗位或难以安排工作的，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
- 伤残津贴是对工伤职工丧失劳动能力而影响收入的一种长期经济补偿，其支付标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
二、二者关系及支付条件
时间顺序上的衔接：
- 工伤发生后，员工首先进入停工留薪期，享受原工资福利待遇。
- 停工留薪期满，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，若符合领取伤残津贴的条件，则停发停工留薪期工资，转而享受伤残津贴待遇。
性质与支付主体的区别：
- 停工留薪期工资是员工在医疗救治和康复期间的临时性补偿，由用人单位支付。
- 伤残津贴则是根据伤残等级确定的长期经济补偿，通常由工伤保险基金或用人单位（视具体情况而定）支付。
不存在同时享受的情况：
- 由于停工留薪期和伤残津贴是针对工伤员工不同阶段的补偿，因此在时间上不会重叠，员工不会同时享受这两项待遇。
三、举例说明
假设小李在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期被确定为10个月。在这期间，公司按照他受伤前的工资福利待遇每月向他支付工资。10个月停工留薪期结束后，小李经劳动能力鉴定为四级伤残，且保留劳动关系但退出工作岗位。此时，他停止享受停工留薪期工资，转而由工伤保险基金按月向他支付伤残津贴。
四、法律建议
- 了解自身权益：工伤员工应了解自己在不同阶段应享受的待遇，包括停工留薪期工资和伤残津贴等。
- 及时申请鉴定：在停工留薪期满后，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残津贴待遇。
- 保留相关证据：在工伤发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
综上所述，停工留薪期工资与伤残津贴在工伤赔偿中各自扮演不同的角色，分别针对员工的不同阶段和条件提供经济补偿。它们在性质、支付条件和支付主体等方面存在明显区别，因此并不存在冲突。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。