每月领取伤残津贴与另找工作交社保并不直接冲突。以下是对这一结论的详细解释：

1. 伤残津贴的性质：伤残津贴是针对因工伤或特定事故导致伤残的个体，由相关机构（如社保部门、保险公司等）定期支付的一种经济补偿。其目的是为了保障伤残者的基本生活需求，与是否就业无直接关联。

2. 社保的缴纳：社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是由国家和社会共同承担，为公民提供基本生活保障的一种制度。就业后，用人单位有义务为员工缴纳社保。

3. 两者的关系：领取伤残津贴并不妨碍个人另找工作并缴纳社保。伤残津贴的领取是基于个人的伤残状况，而社保的缴纳则是基于劳动关系。因此，即使个人在领取伤残津贴期间找到了工作，并开始缴纳社保，这也不会影响其继续领取伤残津贴的资格。

4. 注意事项：虽然两者不冲突，但在实际操作中，可能需要注意一些细节问题。例如，如果伤残津贴的发放机构对就业情况有特定要求或限制，或者新的工作可能影响伤残津贴的发放标准或期限，那么个人在就业前最好先咨询相关机构或律师，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，每月领取伤残津贴与另找工作交社保并不冲突。但具体操作时，还需根据个人情况和相关政策规定进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。