生活费和伤残津贴能否兼得需分情况讨论，具体取决于伤残津贴的性质、发放主体以及相关法律法规或政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险体系下的伤残津贴与生活费
   根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残津贴是工伤保险基金或用人单位对因工致残职工的长期经济补偿，其性质属于工伤保险待遇的一部分。若“生活费”指工伤保险中的其他待遇（如停工留薪期工资、护理费等），则通常与伤残津贴不冲突，可同时享受。但若“生活费”指用人单位在职工停工留薪期外额外发放的补贴或福利，需结合单位规章制度或劳动合同判断是否可兼得。

2. 非工伤保险体系下的生活费与伤残津贴
   若伤残津贴来源于其他途径（如商业保险、民事赔偿等），而“生活费”指基本生活保障（如最低生活保障金、社会救助等），则需区分性质：

   • 商业保险或民事赔偿：通常与社保待遇不冲突，可兼得（如交通事故赔偿与工伤保险待遇可并行主张）。
     
   • 社会救助或福利：需符合当地政策规定，部分地区可能要求“补差”原则（即救助金额与收入总和不超过当地最低生活标准），此时可能无法全额兼得。

3. 特殊情形下的兼得限制

   • 重复领取禁止：若伤残津贴与生活费均基于同一事实（如同一工伤事故）且功能重叠（如均用于弥补收入损失），可能被认定为重复享受待遇，法律上不允许兼得。
     
   • 合同或政策限制：部分单位或保险合同可能明确约定“伤残津贴发放后不再另行支付生活费”，此时需以约定为准。

建议：

• 明确伤残津贴与生活费的具体来源、性质及发放依据；
  
• 查阅当地工伤保险条例、社会救助政策或保险合同条款；
  
• 若存在争议，可结合具体案情进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询相关细节。